일용직 1년 미만 퇴직금, 얼마 받을 수 있을까요? | 계산 방법 & 지급 기준 완벽 정리

일용직 1년 미만 퇴직금, 얼마 받을 수 있을까요

일용직 1년 미만 퇴직금, 얼마 받을 수 있을까요?
| 계산 방법 & 지급 기준 완벽 정리

일용직으로 일하다 1년 미만으로 퇴사하게 되면 퇴직금을 받을 수 있을까요?
1년 미만이라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있고, 퇴직금을 받을 수 있다면 얼마나 받을 수 있을지 궁금하실 겁니다.

이 글에서는 일용직 퇴직금 지급 기준과 계산 방법을 자세히 알려제공합니다. 1년 미만이라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우와 퇴직금을 계산하는 방법, 그리고 주의해야 할 사항까지 꼼꼼하게 정리했습니다.

더 이상 퇴직금에 대해 혼란스러워하지 마세요! 이 글을 통해 퇴직금 관련 모든 궁금증을 해소하고, 자신에게 적용되는 퇴직금을 정확하게 계산해보세요.

일용직 1년 미만 퇴직금 받을 수 있을까

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일용직 1년 미만 퇴직금, 얼마 받을 수 있을까요?
| 계산 방법 & 지급 기준 완벽 정리

일용직 1년 미만, 퇴직금 받을 수 있을까?

일용직 근로자는 계약 날짜이 짧고, 근무 형태가 불규칙적인 경우가 많아 퇴직금 지급에 대한 궁금증이 많습니다. 특히 1년 미만 근무 시 퇴직금을 받을 수 있는지 여부에 대해 많은 분들이 혼란을 겪고 있습니다. 일용직 근로자도 1년 미만 근무하더라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다. 하지만 퇴직금 지급 여부는 근무 날짜뿐 아니라 다양한 조건을 갖추어야 하므로, 자세한 내용을 확인해 보는 것이 중요합니다.

이 글에서는 일용직 근로자가 1년 미만 근무했을 때 퇴직금을 받을 수 있는지, 퇴직금 지급 기준과 계산 방법을 자세히 알려제공합니다. 또한, 퇴직금을 제대로 받기 위해 알아두어야 할 주의 사항까지 정리했습니다.

먼저 일용직 근로자의 퇴직금 지급 기준은 일반적인 근로자와 동일합니다. 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있으며, 1년 미만 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 하지만 일용직 근로자는 근무 날짜이 1년 미만이더라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다.

일용직 근로자의 퇴직금 지급 여부는 근로 계약 날짜, 근무 형태, 출퇴근 기록 등을 종합적으로 판단하여 결정됩니다. 예를 들어, 1년 미만 근무했더라도 계약 날짜이 1년 이상으로 되어 있거나, 실제로 1년 이상 근무한 것과 같이 계속 근무한 것으로 인정될 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

또한, 일용직 근로자는 퇴직금을 받을 수 있는 날짜이 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 퇴직금 지급 여부는 근무 날짜, 근무 형태, 계약 조건 등을 종합적으로 판단하여 결정됩니다.

일용직 근로자는 퇴직금 지급 기준에 대한 이해가 부족하여 퇴직금을 제대로 받지 못하는 경우가 많습니다. 자신의 근무 상황에 맞춰 퇴직금 지급 여부를 확인하고, 필요한 경우 노동 관련 법률 전문가에게 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

일용직 1년 미만 퇴직금, 계산 방법은?

일용직 근로자의 퇴직금 계산 방법은 일반 근로자와 동일하게 "1일 평균 임금 × 근무 일수 × 퇴직금 지급률"로 계산합니다. 퇴직금 지급률은 근무 날짜에 따라 달라지며, 1년 미만 근무 시에는 1/12(1년에 1개월)의 퇴직금 지급률이 적용됩니다.

• 1일 평균 임금은 최근 3개월간의 임금을 합산하여 근무 일수로 나눈 금액입니다.
• 근무 일수는 퇴직 시까지 실제 근무한 일수를 말합니다.
• 퇴직금 지급률은 1년 이상 근무 시 1/12(월별)씩 증가하며, 1년 미만 근무 시에는 1/12(월)을 적용합니다.

예를 들어, 1년 미만 근무한 일용직 근로자가 최근 3개월간 총 100일을 근무했고, 1일 평균 임금이 10만원이라고 가정하면, 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.

퇴직금 = 1일 평균 임금 × 근무 일수 × 퇴직금 지급률
= 10만원 × 100일 × 1/12
= 83만 3,333원

일용직 근로자는 퇴직금을 제대로 받기 위해 근무 일수를 정확하게 기록하고, 퇴직 시 퇴직금 계산 방법을 이해해야 합니다. 또한, 근무 날짜 동안 임금을 제대로 지급받았는지 확인하고, 퇴직 시 퇴직금 지급을 요구해야 합니다.

일용직 퇴직금, 꼭 알아야 할 주의 사항

일용직 근로자는 퇴직금 지급 관련하여 다음과 같은 주의 사항을 숙지해야 합니다.

• 근무 날짜을 정확하게 계산하고, 근무 일수를 기록해야 합니다.
• 근무 날짜 동안 임금을 제대로 지급받았는지 확인해야 합니다.
• 퇴직 시 퇴직금 지급을 요구하고, 서면으로 지급받았음을 확인해야 합니다.
• 퇴직금 지급에 대한 분쟁이 발생할 경우, 노동 관련 법률 전문가에게 도움을 요청해야 합니다.

일용직 근로자는 근로 계약 시 퇴직금 지급 조건을 명확하게 확인하고, 근무 날짜 동안 자신의 권리를 잘 지켜야 합니다. 퇴직금은 근로자가 오랜 시간 동안 일한 대가이므로, 제대로 지급받을 수 있도록 노력해야 합니다.

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일용직 근로자는 1년 미만 근무 시 퇴직금을 받을 수 있을까요?
퇴직금은 근무 날짜이 1년 미만이더라도 지급 대상이 될 수 있으며, 퇴직금 계산 방법은 근무 날짜과 일일 평균 임금을 기준으로 합니다. 하지만 퇴직금 지급 대상 여부와 계산 방법에 대해 궁금한 점이 많으실 텐데요. 본 글에서는 일용직 퇴직금 계산 방법과 지급 기준을 자세히 알려제공합니다.

1년 미만 일용직 퇴직금 지급 기준

일용직 근로자의 퇴직금 지급 기준은 근로기준법에 따라 1년 미만 근무 시에도 지급해야 합니다. 다만, 근무 날짜이 1년 미만일 경우 퇴직금을 일할 계산하여 지급합니다. 즉, 1년 미만 근무 시에도 퇴직금을 받을 수 있지만, 1년 이상 근무했을 때보다 적은 금액을 받게 되는 것입니다.

일용직 퇴직금 계산 방법

일용직 퇴직금 계산 방법

구분	계산 방식	예시 (일일 평균 임금 10만원, 근무 날짜 6개월)
1년 미만 퇴직금	일일 평균 임금 × 근무 일수 × (1/365) × 근무 개월 수	10만원 × 20일 × (1/365) × 6개월 = 약 32,877원
1년 이상 퇴직금	일일 평균 임금 × 근무 일수 × (1/365) × 근무 년수	10만원 × 20일 × (1/365) × 1년 = 약 54,795원

위 표와 같이 1년 미만 퇴직금은 1년 이상 퇴직금 계산 방식과 동일하지만, 근무 개월 수를 곱하여 계산합니다. 예를 들어, 일일 평균 임금이 10만원이고 근무 날짜이 6개월인 경우 퇴직금은 약 32,877원이 됩니다.

일용직 퇴직금 계산 시 유의 사항

일용직 퇴직금 계산 시에는 몇 가지 유의 사항이 있습니다. 첫째, 근무 날짜은 실제 근무한 날짜를 기준으로 계산해야 합니다. 둘째, 일일 평균 임금은 근무 날짜 동안 받은 임금을 근무 일수로 나누어 계산합니다. 셋째, 퇴직금은 법적으로 지급해야 하는 의무 사항이므로, 퇴직 시 퇴직금을 제대로 받을 수 있도록 확인해야 합니다.

퇴직금 지급 관련 연락

일용직 퇴직금 지급 관련하여 궁금한 점이 있으시면 고용노동부 고객센터(1352) 또는 근로복지공단(1588-9977)으로 연락해 주시기 바랍니다.

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퇴직금 지급 기준, 꼼꼼히 확인하세요.

“일은 돈을 벌기 위한 수단이지, 돈을 벌기 위한 목표가 아니다.” - 헨리 포드

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1, 일용직 퇴직금, 지급 대상 될까요?

• 근로 계약 날짜
• 근무 날짜
• 퇴직 사유

일용직 근로자는 일반적으로 1년 미만 근무 시 퇴직금을 받지 못한다는 인식이 강합니다. 하지만, 근로기준법에는 퇴직금 지급 대상 근로자 기준이 명확히 규정되어 있으며, 1년 미만 근무자라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다. 퇴직금 지급 대상이 되려면 근로 계약 기간, 근무 기간, 퇴직 사유 등 여러 요건을 충족해야 하므로, 본인의 상황에 맞는 퇴직금 지급 여부를 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

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“사람은 자신의 일을 통해서 자기가 세상에 무슨 영향을 주고 있는지 알 수 있다.” - 랄프 왈도 에머슨

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2, 퇴직금, 얼마나 받을 수 있을까요?

• 평균 임금
• 근무 날짜
• 퇴직금 산정 기준

일용직 근로자의 퇴직금은 일반적으로 평균 임금과 근무 날짜을 기준으로 계산합니다. 평균 임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 계산하며, 근무 기간은 실제 근무한 기간을 기준으로 합니다. 퇴직금 산정 기준은 회사 내규에 따라 다를 수 있으므로, 회사와 퇴직금 지급 관련 내용을 확인하는 것이 중요합니다.

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“세상을 바꾸는 것은 작은 행동에서 시작된다.” - 마하트마 간디

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3, 퇴직금 계산 방법, 알아보세요!

• 평균 임금
• 근무 날짜
• 계산 공식

퇴직금 계산은 평균 임금 x 근무 날짜 x 퇴직금 지급률의 공식을 적용합니다. 평균 임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금을 합산하여 3개월로 나눈 값이며, 근무 날짜은 퇴직일까지의 실제 근무 날짜입니다. 퇴직금 지급률은 근로기준법에 따라 1년 미만 근무 시 1/12씩 지급되므로, 1년 미만 근무 시에는 근무 기간에 따라 퇴직금 지급률이 달라집니다. 예를 들어, 6개월 근무 시 퇴직금 지급률은 1/2 (6/12)입니다.

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“인생의 성공은 돈이나 지위에 있는 것이 아니라, 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 있다.” - 앨버트 아인슈타인

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4, 퇴직금, 어떻게 받을 수 있을까요?

• 퇴직금 청구
• 퇴직금 지급 서류
• 소송 가능성

퇴직금을 받으려면 회사에 퇴직금 청구를 해야 합니다. 퇴직금 청구는 회사 내규에 따라 서면 또는 구두로 할 수 있으며, 퇴직금 지급 서류를 제출해야 합니다. 회사가 퇴직금 지급을 거부할 경우, 근로기준법 위반으로 노동청에 진정을 제기하거나 소송을 통해 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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“돈은 벌 수 있지만, 시간은 살 수 없다.” - 벤자민 프랭클린

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5, 일용직 퇴직금, 꼼꼼히 확인하세요!

• 근로 계약서
• 회사 내규
• 노동청 상담

일용직 근로자는 근로 계약서를 꼼꼼히 확인하고, 퇴직금 지급 관련 내용을 명확히 기재해야 합니다. 또한, 회사 내규를 확인하여 퇴직금 지급 기준과 절차를 미리 알아두는 것이 좋습니다. 퇴직금 관련하여 궁금한 점이 있다면 노동청에 상담을 통해 전문적인 도움을 받을 수 있습니다.

1년 미만 근무 퇴직금 받는 방법 알아보기

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1년 미만 근무, 퇴직금 받는 방법 알아보기

1, 1년 미만 퇴직금, 받을 수 있을까요?

1. 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 1년 이상 근무한 경우처럼 전액을 지급받는 것은 아닙니다.
2. 근로기준법에 따르면, 1년 미만 근무자는 1개월 이상 근무한 날짜에 대해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
3. 퇴직금 지급 기준은 근무 날짜, 월급, 퇴직 사유, 회사 내규 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

1.1 퇴직금 지급 기준

1년 미만 근무자에게 퇴직금을 지급할 때는 일반적으로 연봉제 또는 월급제를 적용합니다. 연봉제는 1년을 기준으로 계산하고 월급제는 월별 급여를 기준으로 계산합니다. 퇴직금의 정확한 금액은 회사 내규에 따라 다를 수 있으므로 퇴사 전에 회사 인사팀에 확인해보는 것이 좋습니다.

1.2 퇴직금 지급 방법

1년 미만 근무자의 퇴직금은 일반적으로 퇴사 후 일정 날짜 내에 지급됩니다. 퇴직금 지급 날짜은 회사 내규에 따라 다를 수 있으므로, 퇴사 전에 회사 인사팀에 확인하는 것이 좋습니다.

2, 1년 미만 퇴직금 계산 방법

1. 퇴직금은 "근무 날짜 x 일당 x 퇴직금 지급률"의 공식으로 계산됩니다.
2. 일당은 월급 / 21.75 로 계산하고, 퇴직금 지급률은 근무 날짜 및 회사 내규에 따라 달라집니다.
3. 예를 들어 1년 미만 근무자의 경우, 근무 날짜에 따라 퇴직금 지급률이 달라집니다. 즉, 1개월 근무했다면 1/12의 퇴직금만 받을 수 있고, 6개월 근무했다면 6/12의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

2.1 1년 미만 퇴직금 계산 예시

예를 들어, 월급이 200만원이고 6개월 근무한 후 퇴사하는 경우, 일당은 200만원 / 21.75 = 약 91,954원입니다. 이 경우 퇴직금은 91,954원 x 6개월 x (6/12) = 약 275,862원이 됩니다.

2.2 퇴직금 계산 시 주의 사항

퇴직금 계산 시에는 휴가, 연차, 병가 등을 고려하여 실제 근무 일수를 정확하게 계산해야 합니다. 또한 회사 내규에 따라 퇴직금 지급률이 달라질 수 있으므로 퇴사 전에 회사 인사팀에 연락하여 정확한 퇴직금 금액을 확인하는 것이 중요합니다.

3, 퇴직금 지급 관련 연락

1. 퇴직금 지급 관련 연락는 회사 인사팀에 연락하는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
2. 회사 인사팀에 연락하기 전에 퇴사 전 근태 확인 및 퇴직 사유, 근무 날짜 등을 미리 준비해두는 것이 좋습니다.
3. 회사 내규 및 퇴직금 지급 관련 법률을 숙지하고 있어야 퇴직금 지급 과정에서 발생할 수 있는 문제를 예방할 수 있습니다.

3.1 퇴직금 관련 법률

1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있는 근거는 근로기준법에 있습니다. 근로기준법은 퇴직금 지급 기준, 계산 방법, 지급 시기 등을 상세히 규정하고 있습니다. 퇴직금 지급 관련 분쟁이 발생할 경우 근로기준법을 근거로 자신에게 유리하게 주장할 수 있습니다.

3.2 퇴직금 지급 관련 추가 정보

1년 미만 근무자의 경우 퇴직금 지급에 대한 회사 내규가 명확하지 않을 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 회사 인사팀과 퇴직금 지급 기준, 계산 방법, 지급 시기 등을 명확히 확인해 두는 것이 좋습니다.

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일용직 1년 미만, 퇴직금 받을 수 있을까?

일용직 근로자는 1년 미만 근무 시에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
단, 퇴직금 지급 기준이 일반적인 상용직과 다르며,
근무 날짜, 소정 근무일수, 사업주와의 계약 내용 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.
따라서 퇴직금 지급 여부가 불확실할 경우,
고용노동부 또는 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

"일용직 1년 미만이라고 퇴직금을 못 받는 건 아닙니다!
다만, 지급 기준이 까다로울 수 있으니 꼼꼼히 알아보세요!"

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일용직 퇴직금 계산, 이렇게 해보세요!

일용직 퇴직금은 "1일 평균 임금 × 근무 일수 × 퇴직금 지급률"로 계산합니다.
1일 평균 임금은 최근 3개월간의 임금 총액을 근무 일수로 나눈 금액이며,
퇴직금 지급률은 근무 날짜에 따라 다릅니다.
예를 들어, 1년 미만 근무 시 퇴직금 지급률은 1/2이며,
따라서 1일 평균 임금에 1/2을 곱한 금액을 퇴직금으로 받게 됩니다.

"직접 계산이 어렵다면, 퇴직금 계산기를 이용해보세요!
간편하게 퇴직금을 계산해 볼 수 있습니다."

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퇴직금 지급 기준, 꼼꼼히 확인하세요.

퇴직금 지급 기준은 근무 날짜, 소정 근무일수, 고용 형태 등 여러 요인에 따라 달라집니다.
1년 미만 근무 시에도 퇴직 사유, 사업주와의 계약 내용 등을 고려하여 퇴직금 지급 여부가 결정될 수 있습니다.
특히, 일용직 근로자의 경우 계약 날짜, 실제 근무 일수, 퇴직 사유 등을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

"계약서를 꼼꼼하게 확인하고,
퇴직금 지급에 대한 내용을 명확히 하세요!"

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1년 미만 근무, 퇴직금 받는 방법 알아보기

1년 미만 근무 시 퇴직금을 받으려면, 먼저 사업주에게 퇴직금 지급을 요구해야 합니다.
사업주가 퇴직금 지급을 거부할 경우, 관할 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
진정을 제기하기 전에 근무 날짜, 소정 근무일수 등을 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

"퇴직금 지급 관련 어려움을 겪는다면, 법률 전문가에게 도움을 요청하세요!"

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퇴직금 관련, 궁금한 점 해결해 제공합니다.

일용직 퇴직금과 관련하여 궁금한 점이 있다면,
언제든지 전문가에게 연락해 주시기 바랍니다.
고용노동부, 한국노총, 민주노총 등의 기관에서
퇴직금 관련 상담 및 법률 지원을 제공하고 있습니다.

"일용직 퇴직금, 혼자 고민하지 마세요!
전문가의 도움을 받아 문제를 해결하세요!"

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일용직 1년 미만 퇴직금 얼마 받을 수 있을까요 계산 방법 지급 기준 완벽 정리 자주 묻는 질문

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일용직 1년 미만 퇴직금, 얼마 받을 수 있을까요?
| 계산 방법 & 지급 기준 완벽 정리 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5

질문. 일용직 1년 미만 근무에도 퇴직금을 받을 수 있나요?

답변. 네, 일용직 근무자도 1년 미만 근무라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 근무 날짜에 따라 퇴직금 지급 규정이 달라지고, 계산 기준 또한 일반적인 퇴직금 계산 방식과 차이가 있을 수 있습니다. 일용직 퇴직금은 근무 날짜, 일당, 퇴직 사유 등을 종합적으로 고려하여 산정됩니다. 자세한 내용은 고용주와 협의하여 확인하는 것이 좋습니다.

질문. 일용직 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?

답변. 일용직 퇴직금 계산은 일반적인 퇴직금 계산 방식과 다릅니다. 일반적으로 1년 미만 근무 시에는 "평균임금 x 근무일수 / 365일"로 계산합니다. 단, "일용근로 계약"을 통해 별도의 퇴직금 지급 규정을 정한 경우에는 해당 규정에 따라 계산합니다. 만약 계약서에 명시된 퇴직금 규정이 없다면 법적 기준에 따라 계산해야 합니다.

질문. 일용직 퇴직금, 꼭 지급 받아야 하나요?

답변. 일용직 퇴직금은 법적으로 의무적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근무 날짜, 퇴직 사유, 퇴직금 지급 규정 등을 종합적으로 고려하여 지급 여부를 판단하게 됩니다. 특히 일용직 퇴직금은 고용주와의 합의가 중요합니다. 퇴직금 지급에 대한 명확한 규정이 없는 경우, 고용주와 협의하여 퇴직금 지급 여부를 결정하는 것이 좋습니다.

질문. 일용직 퇴직금, 어디에 연락해야 하나요?

답변. 일용직 퇴직금 관련 연락는 고용노동부 고객센터(1352) 또는 근로복지공단(1588-0010)으로 연락하시면 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 또한, 지역별 고용노동부 지청이나 근로복지공단 지사를 방문하여 직접 상담을 신청할 수도 있습니다. 근무 중 불합리한 대우를 받았거나 퇴직금 지급 문제로 어려움을 겪고 있다면, 주저하지 말고 관련 기관에 도움을 요청하세요.

질문. 일용직 퇴직금, 받을 수 있는 팁이 있나요?

답변. 일용직 퇴직금을 받기 위해서는 근무 기록을 확실하게 보관하는 것이 중요합니다. 출퇴근 시간, 근무 내용, 임금 지급 내역 등을 기록해두는 것이 좋습니다. 또한, 고용주와 퇴직금 지급에 대한 명확한 합의를 이끌어 내는 것이 중요합니다. 계약서에 퇴직금 지급 조건을 명시하고, 퇴직 시에는 퇴직금 지급을 서면으로 확인하는 것이 좋습니다. 만약 퇴직금 지급을 거부당할 경우, 근로기준법 위반으로 신고하여 권리를 행사할 수 있습니다.

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