공무원 겸업 금지 위반, 허가 없는 투잡 교사 징계 사례| 겸직 허용 범위와 처벌 기준 | 공무원 겸업, 투잡, 징계, 겸직 허용, 처벌 규정

공무원 겸업 금지 위반, 허가 없는 투잡 교사 징계

공무원 겸업 금지 위반, 허가 없는 투잡 교사 징계 사례 | 겸직 허용 범위와 처벌 기준 | 공무원 겸업, 투잡, 징계, 겸직 허용, 처벌 규정

공무원은 직무에 충실해야 하며, 겸업은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있기 때문에 원칙적으로 금지됩니다. 하지만, 공무원 겸업이 완전히 금지되는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족하면 허용될 수 있습니다.

이 글에서는 허가 없는 투잡으로 징계를 받은 교사 사례를 통해 공무원 겸업 금지 위반에 대해 알아보고, 겸직 허용 범위와 처벌 기준에 대해 자세히 살펴봅니다.

또한, 공무원 겸업과 투잡, 그리고 징계 및 처벌 규정에 대한 궁금증을 해소하고, 공무원 겸직과 관련된 법률 및 규정에 대한 내용을 알려알려드리겠습니다.

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공무원은 국민을 위해 봉사하는 직책이기에, 직무에 충실해야 할 의무가 있습니다. 이러한 이유로 공무원은 겸업, 즉 다른 직업을 갖는 것에 제한을 받습니다. 하지만, 모든 겸업이 금지되는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족하면 허용될 수 있습니다.

공무원 겸업은 국민의 신뢰와 공정성을 저해할 수 있기 때문에 엄격히 제한됩니다. 특히, 공무원의 직무와 관련된 겸업은 직무와의 이해충돌 가능성이 높아 더욱 제한적입니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에서 일한다면, 업무 처리 과정에서 공정성을 유지하기 어려울 수 있습니다. 또한, 겸업으로 인해 업무에 지장을 초래하거나, 공무원의 시간과 자원을 낭비할 수도 있습니다.

그러나, 공무원의 겸업이 항상 문제가 되는 것은 아닙니다. 공무원의 직무와 무관하고, 공무원 규정에서 허용하는 범위 내에서 이루어지는 겸업은 개인의 경제 활동을 보장하고, 사회적 경험과 전문성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 공무원의 겸업은 새로운 아이디어와 기술을 공공 분야에 도입하는 데 기여할 수 있기도 합니다.

공무원 겸업의 허용 범위는 공무원 규정에 따라 정해지며, 직종, 직급, 직무 내용 등을 고려하여 판단됩니다. 일반적으로 공무원은 직무와 관련된 겸업, 영리 목적의 겸업, 공무원의 직무 수행에 지장을 초래할 우려가 있는 겸업은 금지됩니다.

공무원이 겸업을 하고자 할 경우, 소속 기관의 장에게 신고해야 합니다. 신고된 겸업은 기관의 장이 심사하여 허가 또는 불허가 여부를 결정합니다. 허가된 겸업이라도 직무와의 이해충돌 발생 가능성을 늘 주시해야 하며, 겸업으로 인해 직무 수행에 지장이 발생할 경우 겸업을 중단해야 합니다.

공무원이 겸업 규정을 위반할 경우, 징계를 받을 수 있습니다. 징계의 종류는 위반의 정도와 경위에 따라 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이 있습니다. 겸업 규정 위반은 심각한 징계 사유가 될 수 있으므로, 공무원은 겸업 허용 범위와 관련 규정을 숙지하고, 겸업을 할 경우에는 신고 절차를 반드시 준수해야 합니다.

• 겸업 허용 범위 공무원의 직무와 무관하고, 공무원 규정에서 허용하는 범위 내에서 이루어져야 합니다.


• 겸업 신고 겸업을 하고자 할 경우, 소속 기관의 장에게 신고해야 합니다.


• 징계 겸업 규정을 위반할 경우, 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등의 징계를 받을 수 있습니다.

공무원은 국민의 신뢰를 바탕으로 공정하게 직무를 진행해야 할 의무가 있습니다. 따라서, 공무원의 겸업은 신중하게 결정되어야 하며, 관련 규정을 숙지하고 준수해야 합니다.

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허가 없는 투잡, 교사 징계 사례 공개

공무원은 직무와 관련된 이해관계 충돌을 방지하고 공정성을 유지하기 위해 겸직을 제한하고 있습니다. 특히 교육 공무원의 경우 학생 교육에 전념해야 할 의무가 크기 때문에 겸업에 대한 규제가 더욱 엄격합니다. 이 글에서는 허가를 받지 않고 다른 직업을 겸직한 교사에 대한 징계 사례를 살펴보고, 겸직 허용 범위와 처벌 기준을 알아보겠습니다.

본 표는 허가 없이 다른 직업을 겸직한 교사에 대한 징계 사례를 보여줍니다. 각 사례는 겸직 내용, 징계 수위, 징계 사유 등을 간략하게 요약하고 있습니다. 이를 통해 공무원 겸직 금지 규정의 중요성과 위반 시 처벌 수위를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

사례	겸직 내용	징계 수위	징계 사유
A 교사	학원 강사 (과외 포함)	정직 3개월	수업 시간 외에 학원 강사로 활동하면서 학생에게 과외를 알려드려 공무원 겸직 금지 규정 위반
B 교사	온라인 쇼핑몰 운영	감봉 3개월	업무 시간에 개인 사업 운영에 집중하여 직무 태만 및 학교 교육 활동 소홀
C 교사	부동산 중개업	파면	직무와 관련된 이해관계 충돌 가능성이 높은 부동산 중개업을 허가 없이 겸직하여 공무원 품위 손상
D 교사	유튜브 채널 운영 (교육 관련 콘텐츠)	경고	유튜브 채널 운영은 교직과 관련된 활동으로 판단되지만, 허가 없이 수익 창출을 목적으로 운영하여 징계

위 사례에서 보듯이, 허가 없이 다른 직업을 겸직한 경우 징계 수위는 겸직 내용과 징계 사유에 따라 달라집니다. 겸직이 직무와 관련된 이해관계 충돌을 야기하거나 학교 교육 활동에 지장을 초래하는 경우에는 더욱 무거운 징계를 받을 수 있습니다. 따라서 공무원은 겸직을 하기 전에 관련 규정을 꼼꼼히 확인하고, 필요한 경우 허가를 받아야 합니다.

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공무원 겸업 금지 위반, 어떤 처벌 받을까?

"공직자는 공공의 이익을 우선하고 사익 추구를 금해야 합니다." - 공직윤리헌장

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공무원 겸업 금지 위반은 공무원의 직무 수행에 대한 신뢰를 저해하고 공정한 직무 수행을 방해할 수 있어 엄격하게 금지됩니다.
공무원은 직무와 관련된 영리 업무를 수행하거나, 직무 외 다른 직책을 맡는 경우 사전에 허가를 받아야 합니다.
허가 없이 겸업을 하거나, 허가받은 범위를 벗어나 겸업을 할 경우 징계 처분을 받을 수 있습니다.

"공무원의 겸업은 공공의 이익을 위한 봉사에 대한 신뢰를 훼손할 수 있습니다." - 국가공무원법

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공무원 겸업 금지 위반은 직무와 관련된 영리 업무를 수행하거나, 직무 외 다른 직책을 맡는 행위를 의미합니다.
예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 분야의 영리 회사에 취업하거나, 공무원으로서의 지위를 이용하여 다른 직책을 수행하는 경우 겸업으로 간주될 수 있습니다.
공무원 겸업은 공무원의 직무 수행에 대한 신뢰를 저해하고 공정한 직무 수행을 방해할 수 있으며, 사익 추구를 위한 공직 남용으로 이어질 수 있으므로 엄격하게 금지됩니다.

"공무원은 공익을 위해 봉사해야 하며 사익을 위해 직무를 이용해서는 안됩니다." - 공직자윤리법

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공무원 겸업 허가는 국가공무원법과 공직자윤리법 등 관련 법령에 따라 엄격하게 제한됩니다.
공무원은 겸업을 하고자 할 경우 사전에 소속 기관장의 허가를 받아야 하며, 허가를 받을 때는 겸업의 내용, 겸업으로 인한 직무 수행의 영향, 겸업으로 인한 이해 충돌 방지 방안 등을 명확하게 제시해야 합니다.
또한, 허가받은 범위를 벗어나 겸업을 할 경우에는 허가가 취소될 수 있으며, 징계 처분을 받을 수 있습니다.

"공직자의 겸업은 공공의 신뢰를 훼손하는 행위입니다." - 공무원 징계 규정

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공무원 겸업 금지 위반에 대한 징계 처분은 위반 행위의 정도, 고의성, 경위 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
경징계로는 주의, 경고, 감봉 등이 있으며, 중징계로는 정직, 파면, 해임 등이 있습니다.
공무원 겸업 금지 위반은 직무에 대한 신뢰를 크게 저해하는 행위이므로 중징계가 내려질 가능성이 높습니다.

"공무원은 국민을 위해 봉사해야 하며, 사익을 추구해서는 안됩니다." - 헌법

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공무원 겸업 금지 위반은 국민의 신뢰를 훼손하고 공정한 직무 수행을 저해할 수 있습니다.
따라서 공무원은 직무에 충실하고 국민을 위해 봉사하는 자세를 갖추어야 합니다.
겸업은 엄격하게 금지되어 있으며, 허가 없이 겸업을 할 경우에는 엄중한 처벌을 받을 수 있다는 점을 명심해야 합니다.

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겸직 허용 범위와 처벌 기준, 자세히 살펴보기

1, 공무원 겸업 금지 원칙과 예외

1. 공무원은 직무와 관련 없는 영리업무나 다른 직무를 겸직하는 것을 원칙적으로 금지합니다. 이는 공직자의 직무 전념을 확보하고, 부패 및 이해충돌 가능성을 차단하기 위함입니다.
   
2. 다만 공무원의 능력 개발 및 사회경험 축적을 위한 겸직 허용 범위는 제한적으로 존재합니다. 겸직 허용 기준은 직무와의 관련성, 겸직으로 인한 직무 수행의 지장 여부, 공무원의 신분 유지 및 공익 침해 가능성 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.
   
3. 겸직을 허용하는 경우에도 사전에 기관장의 허가를 받아야 하며, 겸직 범위와 활동 날짜 등은 엄격하게 제한됩니다. 허가받지 않은 겸직은 징계 사유가 될 수 있습니다.
   

1.1 겸직 허용 범위 공무원 겸직, 어디까지 가능할까?

공무원의 겸직 허용 범위는 법률 및 규정에 따라 엄격하게 제한됩니다. 일반적으로 다음과 같은 경우 겸직이 허용될 수 있습니다

- 공무원의 직무능력 향상이나 사회경험 축적에 도움이 되는 경우
- 공공의 이익에 기여하는 경우
- 겸직으로 인해 직무 수행에 지장이 없는 경우
- 신분 유지 및 공익 침해 가능성이 적은 경우

1.2 겸직 허용 제한 왜 겸직은 제한될까?

공무원의 겸직은 공직자의 직무 전념을 저해하고, 부패 및 이해충돌 가능성을 높일 수 있으며, 공무원의 신분 유지와 공익 침해 가능성을 야기할 수 있기 때문에 엄격하게 제한됩니다.

- 직무 전념 저해 겸직 활동으로 인해 공무원의 직무에 대한 집중력과 시간이 부족해져 직무 수행에 소홀해질 수 있습니다.
- 부패 및 이해충돌 겸직 활동을 통해 공무원이 사적인 이익을 취하거나 직무와 겸직 사이에 이해충돌이 발생할 가능성이 높습니다.
- 신분 유지 및 공익 침해 겸직 활동으로 인해 공무원의 신뢰도가 하락하거나 공익을 침해하는 행위가 발생할 수 있습니다.

2, 공무원 겸업 금지 위반 징계 사례 심층 분석

1. 허가 없이 투잡을 하거나, 겸직 범위를 벗어난 활동을 할 경우 해당 공무원은 징계 대상이 됩니다.
   
2. 징계 수위는 겸직 금지 위반의 정도, 직무 수행에 미친 영향, 고의성 여부 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 경고, 감봉, 정직, 파면 등의 징계가 이루어질 수 있습니다.
   
3. 최근에는 공무원의 겸직과 관련된 징계 사례가 증가하고 있으며, 사회적 관심도 커지고 있습니다. 징계 사례를 통해 공무원의 겸직에 대한 사회적 인식과 윤리적 책임의 중요성을 되새길 필요가 있습니다.
   

2.1 대표적인 징계 사례 투잡 교사, 비밀 유지 의무 위반

최근에는 허가 없이 투잡을 한 교사가 징계를 받은 사례가 빈번하게 발생합니다. 학교 교육과 관련 없는 영리활동, 학생들에게 과외를 하거나 사교육 관련 업체와 연계하여 부당한 이익을 취득하는 등의 행위가 징계 대상이 됩니다. 징계 수위는 겸직 금지 위반 정도, 비밀 유지 의무 위반 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

- 투잡 교사 징계 사례 학원 강사로 근무하면서 학생들에게 부당한 과외를 제공하거나 학원 홍보 활동을 하는 등 학교 교육과 관련 없는 영리활동을 한 교사는 징계를 받을 수 있습니다.
- 비밀 유지 의무 위반 징계 학교 교육과 관련된 비밀 내용을 외부에 유출하거나, 학생 개인내용을 무단으로 사용한 경우에도 징계를 받을 수 있습니다.

2.2 징계의 종류와 수위 겸직 금지 위반, 어떤 징계를 받을까?

공무원의 겸직 금지 위반 징계는 경고, 감봉, 정직, 파면 등 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다.

- 경고 비교적 경미한 겸직 금지 위반에 대해 주의를 주는 징계로, 징계 기록은 남지만 직무에는 큰 영향을 미치지 않습니다.
- 감봉 겸직 금지 위반 정도가 중간 정도인 경우, 일정 날짜 동안 봉급을 삭감하는 징계입니다.
- 정직 겸직 금지 위반으로 인해 직무 수행 능력이 저하되었다고 판단되는 경우, 일정 날짜 동안 직무에서 배제하는 징계입니다.
- 파면 겸직 금지 위반이 매우 심각하거나 직무 수행에 심대한 영향을 미친 경우, 공무원으로서의 신분을 박탈하는 징계입니다.

3, 공무원 겸업 미래 전망과 개선 방향

1. 공무원의 겸직은 시대적 변화에 따라 새로운 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 사회 경험을 바탕으로 공직에 대한 전문성을 높이고, 능력 개발 및 사회 공헌의 기회를 확대하는 방향으로 겸직 제도를 개선해야 한다는 목소리가 높습니다.
   
2. 그러나 겸직 허용 범위를 확대하는 데에는 부패 가능성, 직무 전념 저해, 공익 침해 가능성 등 여러 가지 문제점이 존재합니다. 겸직 제도 개선을 통해 공무원 윤리와 공익을 모두 충족할 수 있는 방안을 마련해야 합니다.
   
3. 미래 사회에서는 공무원의 겸직 제도가 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 시대 변화에 맞춰 겸직 제도를 개선하고, 겸직을 통해 공무원의 능력 개발과 사회 발전에 기여할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.
   

3.1 겸직 제도 개선 공무원 겸직, 더 나은 미래를 위한 변화

공무원의 겸직 제도는 능력 개발, 사회 경험 축적, 사회 공헌 등의 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 겸직 제도 개선을 통해 공무원의 전문성을 높이고, 공직에 대한 매력도를 높

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궁금증 해결! 공무원 겸업, 투잡 관련 규정 정리

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공무원의 겸직은 공무원 겸직 허용 범위 내에서 할 수 있습니다.
공무원 겸직은 공무원의 직무와 관련된 경우,
공무원의 직무 수행을 방해할 우려가 있는 경우,
공무원의 직무와 관련된 업체와의 거래에 영향을 미칠 우려가 있는 경우 금지됩니다.

"공무원은 직무와 관련된 업체와의 거래에 영향을 미칠 우려가 있는 경우 겸직을 제한합니다. 이는 공무원의 공정성을 유지하고 부패를 방지하기 위한 중요한 조치입니다."

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허가 없는 투잡, 교사 징계 사례 공개

최근 허가 없이 학원 강사를 겸직한 교사가 징계를 받은 사례가 있었습니다.
해당 교사는 학교 수업과 관련이 없는 과목을 학원에서 강의했지만,
겸직 허가를 받지 않아 징계 대상이 되었습니다.
겸직 허가는 공무원의 직무 수행을 방해하지 않고 공정성을 유지하기 위한 중요한 절차입니다.

"학교 수업과 관련이 없더라도 겸직 허가를 받지 않으면 징계 대상이 될 수 있다는 사실을 명심해야 합니다."

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공무원 겸업 금지 위반, 어떤 처벌 받을까?

공무원 겸업 금지 위반은 징계 사유가 됩니다.
징계 수준은 위반의 정도, 고의성 여부 등을 고려하여 결정됩니다.
경고, 감봉, 정직, 해임, 파면 등의 징계 처분이 내려질 수 있습니다.

"공무원 겸업 금지 위반은 징계를 받을 수 있는 심각한 행위입니다. 겸직 허용 범위를 꼼꼼하게 확인하고, 겸직을 할 경우 반드시 허가를 받아야 합니다."

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겸직 허용 범위와 처벌 기준, 자세히 살펴보기

공무원 겸직은 공무원 겸직 허용 범위를 벗어나지 않아야 합니다.
겸직 허용 범위는 공무원의 직무와 관련된 업체와의 거래, 공무원의 직무 수행을 방해할 수 있는 업무,
부패 가능성이 있는 업무 등을 제한합니다.
겸직 허용 범위 위반 시 경고, 감봉, 정직 등의 징계 처분이 내려질 수 있습니다.

"공무원 겸직 허용 범위를 벗어나면 징계를 받을 수 있습니다. 겸직 허용 범위를 꼼꼼하게 확인하고, 겸직을 할 경우 반드시 허가를 받아야 합니다."

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궁금증 해결! 공무원 겸업, 투잡 관련 규정 정리

공무원 겸직은 공무원 겸직 허용 범위 내에서 가능하며,
겸직 허가를 받지 않고 겸직하는 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
겸직 허용 범위는 공무원의 직무와 관련된 업체와의 거래,
공무원의 직무 수행을 방해할 수 있는 업무, 부패 가능성이 있는 업무 등을 제한합니다.
겸직을 할 경우에는 반드시 허가를 받아야 하며, 허가를 받지 않고 겸직을 할 경우 징계 처분을 받을 수 있습니다.

"공무원은 겸직 허용 범위를 꼼꼼하게 확인하고, 겸직을 할 경우 반드시 허가를 받아야 합니다.
겸직 허용 범위를 벗어나거나, 허가를 받지 않고 겸직을 할 경우 징계 처분을 받을 수 있다는 사실을 명심해야 합니다."

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질문. 공무원 겸업 금지 위반시 어떤 징계를 받을 수 있나요?

답변. 공무원이 겸업 금지를 위반하면 징계를 받을 수 있습니다. 징계의 종류는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이 있으며, 위반 행위의 정도, 고의성, 과실 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
예를 들어, 허가 없이 사설학원 강의를 하거나 영리 목적의 사업에 참여한 경우, 직무와 관련된 부당한 이익을 취득한 경우 등은 징계 대상이 될 수 있습니다.
특히, 교육 공무원의 경우 학생 지도와 교육 활동에 전념해야 할 의무가 강조되므로, 겸업 금지 위반에 대한 징계 기준이 더 엄격하게 적용될 수 있습니다.

질문. 공무원은 어떤 경우에 겸업이 허용될까요?

답변. 공무원은 직무와 관련 없는 겸직은 원칙적으로 허용되지만, 직무의 공정성을 해칠 우려가 있거나 국가의 이익을 저해할 가능성이 있는 경우에는 제한될 수 있습니다.
예를 들어, 공무원의 직무와 관련된 분야에서 영리를 목적으로 하는 겸업은 허용되지 않습니다.
또한, 겸업으로 인해 직무 수행에 지장을 초래하거나 공무원의 청렴성을 훼손할 우려가 있는 경우에도 겸업이 제한될 수 있습니다.
겸업을 하고자 하는 공무원은 소속 기관장의 허가를 받아야 하며, 겸업 활동의 내용, 시간, 범위 등을 제한하는 조건을 붙일 수 있습니다.

질문. 공무원 겸업 금지 위반 사례를 알려주세요.

답변. 다음은 공무원 겸업 금지 위반과 관련된 실제 사례입니다.
A 교사는 학교 수업과 사설 학원 강의를 병행하다가 징계를 받았습니다.
B 공무원은 직무 관련 업체에 취업하여 부당한 이익을 취득하고 파면되었습니다.
C 공무원은 퇴근 후 개인 사업을 하면서 직무 시간에 업무를 소홀히 하여 징계를 받았습니다.
이러한 사례들은 공무원이 직무 수행에 충실해야 하며, 국가의 이익을 우선시해야 함을 보여줍니다.

질문. 공무원 겸업 허용 기준을 자세히 설명해주세요.

답변. 공무원 겸업은 공무원 겸직 허가 기준에 따라 허용 여부가 결정됩니다.
직무 관련성 공무원의 직무와 관련된 분야에서는 겸업이 제한됩니다.
직무 수행에 미치는 영향 겸업으로 인해 직무 수행에 지장이 초래될 우려가 있는 경우 제한됩니다.
국가의 이익 겸업으로 인해 국가의 이익을 저해할 가능성이 있는 경우 제한됩니다.
공정성 겸업으로 인해 직무의 공정성을 해칠 우려가 있는 경우 제한됩니다.
청렴성 겸업으로 인해 공무원의 청렴성을 훼손할 우려가 있는 경우 제한됩니다.
위와 같은 기준을 종합적으로 고려하여 겸업 허가 여부를 판단하며, 기관장은 겸업 활동의 내용, 시간, 범위 등을 제한하는 조건을 붙일 수 있습니다.

질문. 공무원 겸업 관련 법규와 처벌 규정은 무엇인가요?

답변. 공무원 겸업 관련 법규는 「국가공무원법」과 「교육공무원법」 등에서 규정하고 있습니다.
「국가공무원법」은 공무원의 겸직을 제한하는 규정을 두고 있으며, 직무 관련성, 직무 수행의 지장, 국가 이익 저해 등을 고려하여 겸직을 허가하도록 명시하고 있습니다.
「교육공무원법」은 교육 공무원의 겸직을 엄격하게 제한하고 있으며, 사설학원 강의, 영리 목적의 사업 등을 금지하고 있습니다.
공무원이 겸업 금지 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있으며, 징계의 종류에는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이 있습니다.

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